السعادة في العمل ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء العاملين في جامعة الفلوجة
الملخص
هدفت الدراسة إلى توضيح الدور الذي تؤديه السعادة في مكان العمل متمثلة بـ( التأثير الإيجابي, والتأثير السلبي, والإنجاز) في تعزيز الثقة التنظيمية لدى موظفي الجامعة والمتمثلة بـ(الثقة بالإدارة العليا, الثقة بالمشرفين, الثقة بزملاء العمل)، إذ أثارت مشكلة البحث تساؤلات عديدة تناولت طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث، وعلى ضوء تلك التساؤلات صيغت فرضيتان رئيستان تعكس علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث وعلى ضوئها وضع المخطط الفرضي للدراسة الذي يعكس ذلك, ولتحقيق هدف الدراسة وزعت استبانة على عينة عشوائية مكونة من (40) فرداً وبالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات، إذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: إن هناك علاقة بين السعادة في مكان العمل والثقة التنظيمية, كما أوصى البحث عدة توصيات أهمها ضرورة استمرار اهتمام جامعة الفلوجة إحداث التغيير الايجابي عن طريق فهم العاملين للعمل والواجبات الموكلة اليهم و تم الاعتماد في إتمام مفردات الإطار النظري على المصادر والمراجع والأدبيات الأجنبية ذات الصلة بموضوع البحث.
الكلمات المفتاحية:
السعادة في مكان العمل، الثقة التنظيمية، جامعة الفلوجة
