أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب / فرع صلاح الدين
الملخص
هدف البحث هو اختبار تأثير ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي، فقد سعى إلى بيان مدى الاهتمام بممارسات تقييم الأداء لدى الشركة العامة لتصنيع الحبوب، وقد استخدم البحث الإحصاء الوصفي وبعض المقاييس الإحصائية الأخرى لقياس المتغيرات، وضم مجتمع البحث العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب / فرع صلاح الدين، والبالغ عددهم (63) موظفاً. وانطلق البحث من فرضيتين هما وجود علاقة وتأثير بين ممارسات تقييم الأداء والولاء التنظيمي، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، من طريق استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث، وتوصل البحث إلى عدة استنتاجات أهمها الذي ينص على صحة الفرضية بوجود علاقة وأثر بين متغيرات الدراسة، وأوصى البحث بمجموعة توصيات أهمها هو العمل على ضرورة مواكبة التطورات الحديثة في مجال ممارسات تقييم الأداء والسبل التي تعزز الولاء التنظيمي.
الكلمات المفتاحية:
ممارسات تقييم الأداء، الولاء التنظيمي، الشركة العامة لتصنيع الحبوب
