قياس وتحليل الرضا الوظيفي وتطوير الأداء للمنتسبين في المفوضية العليا المستقلة للانتخابات - مكتب دهوك للعام 2023
لا يوجد
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى تحسين وزيادة كفاءة الموظفين، وتطوير بيئة العمل من اجل تحقيق مستوى رضا وظيفي اعلى لمنتسبي المفوضية العليا المستقلة للانتخابات- مكتب دهوك للعام 2023 من خلال ثلاثة أبعاد أساسية وهي (طبيعة بيئة العمل، والتعويضات المباشرة مثل (مبلغ الراتب والمكافآت والحوافز والجزاءات والرواتب والحوافز)، والرضا عن النمو والحوافز غير المباشرة مثل (الإرتقاء الوظيفي). اعتمدت الدراسة على المنهج (الوصفي) المدعم بالرسوم والجداول والمقاييس الاحصائية، وبالإعتماد على استمارة الاستبانة في جمع البيانات بأسلوب ليكارد ذات الاسئلة المغلقة ووالاسئلة المفتوحة. وتم الاعتماد على معاينة دراسة الحالة بأسلوب الحصر الشامل في جمع البيانات، لتشمل جميع مكاتب ومراكز الانتخابات في دهوك والبالغة (42) مركزاً، كما بلغ عدد الأفراد المشمولين بالاستبانة (105) من اجمالي عدد الموظفين الكلي مع قياداتها ومسؤولييها والبالغ عددهم (174) موظفا، لتمثل المعاينة نسبة مئوية مقدارها (60.3%) وهي تعد حسب السياقات الاحصائية عينة كبيرة لضمان التمثيل العالي للمجتمع المستخدم. من أهم ما توصلنا له من نتائج هي أن محور بيئة العمل ومحور الحوافز المباشرة كالـ(المكافآت) هما الاكثر تاثيرا في الامد القصير، في حين تبين بان محور النمو والارتقاء الوظيفي الاكثر تاثيرا في الامد المتوسط والطويل. للمنتسبين في مفوضية انتخابات دهوك.
