حوكمة الموارد البشرية تأثير حوكمة الموارد البشرية في تعزيز المرونة التنظيمية دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من الموظفين في مديرية الإحصاء في محافظة صلاح الدين
الملخص
تمثل هدف البحث في بيان مدى الأثر الذي تسهم به (حوكمة الموارد البشرية) في تعزيز (المرونة التنظيمية) في مديرية الإحصاء في محافظة صلاح الدين، وكان مجتمع البحث يتمثل بالعاملين بصفة (إدارية وتقنية) في مديرية الإحصاء في صلاح الدين الذين تم استهدافهم من خلال عينة قصدية شملت (52) فردأ من مجتمع البحث البالغ (60) فرداً، وصل للباحثون فعلياً منها (45) استمارة، وتم استبعاد (3) منها لعدم صلاحيتها، بالتالي أصبح عدد الاستمارات (42) استمارة جاهزة للتحليل الإحصائي، وبهدف معالجة البيانات استعملت العديد من الاساليب الإحصائية منها(الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط R ، معامل التأثير R2 ، ومعاملB ، وقيمة F & t ، ومستوى الدلالة المعنوية) بالاعتماد على البرنامج الإحصائي(SPSS V.20)، توصل البحث الى عدة استنتاجات من اهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ(حوكمة الموارد البشرية) وابعادها الفرعية في تعزيز (المرونة التنظيمية).
