دور القيادة الحقيقية (الأصيلة) في النجاح الاستراتيجي دراسة استطلاعية لعينة من القيادات الادارية في عينة من المدارس الخاصة في اقليم كوردستان/ العراق

الملخص

الهدف من  هذا البحث بيان دور القيادة الحقيقية متمثلة بأبعادها (الوعي الذاتي، العلاقات الشفافة، المعالجة المتوازنة، المنظور الأخلاقي) في تحقيق النجاح الاستراتيجي معبراً عنه بأبعاده (البقاء، التكيف، النمو)، واعتمدت منهجية البحث على المنهج الوصفي ( النوعي) في جمع البيانات و تحليلها وصولاً للنتائج. ولأغراض جمع البينات استخدم الباحثان الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، وتم توزيعها على عينة البحث (300) مدير من مجتمع مجموعه (780) مدير ومساعد مدير، وبلغ عدد المستجبين (214) مديراً. وجرت عمليات تحليل البيانات بأستخدام برنامج (SPSS V28)، ومن اهم الاستنتاج التي توصلت اليها هذا البحث وجود علاقة ارتباط قوي وموجب بين القيادة الحقيقية بأبعادها والنجاح الاستراتيجي، وكذلك وجود تأثير معنوي للقيادة الحقيقية في النجاح الاستراتيجي على مستوى الكلي و مستوى الابعاده. وبناء على الاستنتاجات تم عرض عدد من التوصيات اهمها تشجيع المدارس عينة البحث على الاهتمام  اكثر بجانب القيادة الحقيقية لانه اصبح نهج عالمي تنتهجه اغلب المنظمات في جميع انحاء العالم، كاستجابة للحاجة المتصورة لمحاربة أوجه القصور الأخلاقية للقادة الذين يمكنهم النجاة من الأزمات بثقة وتفاؤل ومرونة.