توظيف التفكير النظمي في تحقيق الصحة التنظيمية: دراسة استطالعية آلراء عينة من القيادات العليا بديوان وزارة العمل والشؤون االجتماعية
الملخص
يهدف البحث إلى التعرف على كيفية توظيف التفكير النظمي وانعكاسها في تحقيق الصحة التنظيمية في ديوان وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال البحوث والدراسات ذات العلاقة الى بناء فرضيات بهدف الوقوف على مستوى ونوع التأثير وقوته بين المتغيرين المذكورين، إذ اعتمد البحث على دراسة توظيف التفكير النظمي كمتغير مستقل ذو خمسة أبعاد مهمة هي (فهم روابط النظام، تشخيص التغذية العكسية، فهم ديناميات السلوك، إنشاء نماذج محاكاة، اختبار سياسات العمل) فضلاً عن أربعة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للصحة التنظيمية (النزاهة المؤسسية، التكيف، الالتزام، الإبداع)، وإن العينة المستهدفة في البحث القيادات الإدارية العليا والبالغ عددها (85) في ديوان الوزارة، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية من خلال التحليل الإحصائي SPSS.
يستهدف البحث الحالي اختبار إمكانية توظيف التفكير النظمي كمتغير مستقل يؤثر بشكل كبير بالتوصل إلى إحداث المزيد من التطورات لتنمية الصحة التنظيمية كمتغير تابع، أبرز النتائج والمتمثلة في القدرة على توظيف التفكير النظمي وإدارته بالشكل الصحيح في تحقيق الصحة التنظيمية. ويوصي البحث استثمار تأثير التفكير النظمي وبما يعزز من تبني الوزارة للقيم والأهداف والأفكار في سبيل ترسيخ السلوكيات التي تحسن الصحة التنظيمية.
الكلمات المفتاحية:
التفكير النظمي، الصحة التنظيمية
