المهارات القيادية الاستراتيجية وتأثيرها في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الألبان / وزارة الصناعة العراقية
الملخص
يهدف البحث إلى معرفة ماهي المهارات القيادية الاستراتيجية المتوافرة في الشركة العامة لمنتوجات الألبان, ومعرفة العلاقة والتأثير بين المهارات القيادية الاستراتيجية والالتزام التنظيمي, تم الاستعانة بنظام الـ(SPSS) الإحصائي للوصول إلى النتائج, تم اختيار الشركة العامة لمنتوجات الألبان لكونه من أهم شركات وزارة الصناعة وكان مجتمع الدراسة مكون من (مدير عام, معاون مدير عام, رئيس قسم) وعددهم (85) لكن عدد الاستبيانات المعادة كانت (72) استبانة, صيغت فرضية ارتباط رئيسة بين المهارات القيادية الاستراتيجية والالتزام التنظيمي يتفرع منها ثلاث فرضيات فرعية, كما صيغت فرضية تأثير بين المهارات القيادية الاستراتيجية والالتزام التنظيمي يتفرع منها ثلاث فرضيات تأثير فرعية, وتوصل البحث إلى أن جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسة والفرعية هي قوية وذات دلالة معنوية, كما أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها: التأكيد على أهمية المهارات القيادية الاستراتيجية في الشركة لما لها تأثير بالغ في تعزيز الالتزام التنظيمي, وعدم التركيز على مهارة من دون أخرى بل استخدام جميع المهارات القيادية الاستراتيجية في جميع المستويات الإدارية, وتكثيف عقد الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية حول موضوعي المهارات القيادية الاستراتيجية والالتزام التنظيمي, والتأكيد على فرق العمل من اجل تبادل الخبرات والمهارات.
الكلمات المفتاحية:
المهارات القيادية الاستراتيجية، الالتزام التنظيمي، دراسة استطلاعية
